Tópico 16: Diversidade, equidade e inclusão

Na De Heus, acreditamos que a diversidade, a equidade e a inclusão não são apenas imperativos morais; são vitais para o nosso sucesso a longo prazo e para a nossa capacidade de nutrir as gerações futuras. Para realmente avançarmos todos os dias e causarmos um impacto significativo, precisamos de refletir o mundo diversificado que servimos. Estamos empenhados em promover um ambiente de trabalho onde todos se sintam respeitados, valorizados e capacitados para prosperar. Todos os colaboradores, independentemente da origem, género, cultura, idade, orientação sexual, crença ou capacidade, são bem-vindos, tratados de forma justa e têm a oportunidade de crescer. A discriminação, o assédio ou o bullying não têm lugar na De Heus e são ativamente combatidos.

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Compromisso com a sustentabilidade

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Criar um local de trabalho seguro e inclusivo em todo o mundo

A nossa cultura inclusiva é pautada pela integridade, cooperação e aprendizagem contínua. Recrutamos, desenvolvemos e promovemos com base no talento e no desempenho, garantindo a igualdade de oportunidades para todos. Através de um diálogo aberto e de práticas transparentes, incluindo os nossos canais de denúncia, criámos um espaço seguro onde as pessoas são encorajadas a partilhar ideias, a expressar preocupações e a ajudar-nos a crescer mais fortes juntos.

Ao abraçar o poder de equipas diversificadas, impulsionamos a inovação, fortalecemos o nosso desempenho e entregamos melhores resultados aos nossos clientes, parceiros e à sociedade. Estes compromissos estão incorporados nos nossos valores empresariais e aplicam-se a todos os colegas, em todas as funções, em todos os países onde operamos. Juntos, estamos a construir um futuro mais inclusivo, equitativo e sustentável — para os nossos colaboradores, para os nossos negócios e para o mundo que servimos.

Compromisso com a igualdade de oportunidades e com o tratamento justo
Cultura de comunicação segura e transparente

Objectivos Verdes

O nosso objetivo é tratar todos com igualdade e justiça, oferecendo-lhes oportunidades e direitos iguais, independentemente da origem. Procuramos a diversidade e a inclusão num sentido lato (género, nacionalidade, estilos de pensamento, etc.) a todos os níveis da nossa organização. Em 2030, teremos 30% de representação feminina em cargos de gestão da Unidade de Negócio/Gestão Global.

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Oferecemos um ambiente de trabalho seguro e inspirador e encorajamos os nossos colaboradores a continuar a desenvolver-se e a dar um contributo positivo para a sociedade.

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